Meer beslisruimte voor professionals in 6 stappen
Professionals die meer verantwoordelijkheid nemen in hun werk. Die met hart en hoofd zorg verlenen. En die plezier hebben in hun werk. Dat wil toch iedere organisatie? Daarvoor is het nodig dat je ruimte maakt voor je professionals. Neem hiervoor deze 6 vragen als uitgangspunt.
- Wat beweegt je om te werken in de zorg?
Bespreek in het teamoverleg wat de medewerkers raakt in hun werk. Waarom doe je dit werk? Daarmee raak je de oorspronkelijke motivatie
- Waar liggen kansen?
Meer ruimte in het werk, betekent voor iedereen iets anders. Minder administratieve rompslomp. Of koffie drinken met een cliënt. Inventariseer de persoonlijke opvattingen en ga ook na waarin ieders deskundigheid ligt.
- Waar liggen de grenzen?
Ruimte nemen, kent ook grenzen. Zoals in wat iemand kan en wat zijn bevoegdheid is. Organisatorische grenzen, zoals de arbo-wetgeving en kwaliteitseisen. Ook leidinggevenden bepalen grenzen. Wat zijn hun capaciteiten en hoe willen zij het team het liefst aansturen?
- Wat wil de cliënt?
Meer ruimte krijgen, biedt niet alleen de professional voordelen. Ook de cliënt moet er beter van worden. Ga na wat zijn wensen zijn. Vul niet in, maar vraag het de cliënt ook echt.
- Welke knelpunten en mogelijkheden zijn er?
Je weet nu wat de wensen en grenzen zijn. Stel dat je je wensen wilt realiseren, wat zijn dan de mogelijkheden? Ga na wat de gewenste verandering betekent voor:
- bedrijfsresultaten
- cliëntervaringen
- tevredenheid medewerkers
- deskundigheid professionals
- logistiek
- Welke acties ga je inzetten?
Besluit hoe je meer ruimte aan professionals gaat vormgeven. Stel een veranderteam samen dat de kar trekt. Maak keuzes, want niet alles kan tegelijkertijd. En steek vooral je energie in de kansen die er al liggen.
Eigen tips?
Heb je eigen tips of ervaringen met ruimte voor professionals? Voeg ze onderaan toe bij reactie.
Meer weten?
Download de checklist ‘Professionals meer ruimte geven’ (pdf).
Uitgebreide informatie over ruimte voor professionals op de site van In voor zorg! het stimuleringsprogramma van Vilans en VWS.
Vilans, kenniscentrum langdurende zorg, is 5 jaar! En dat vieren we, als ode aan iedereen die werkt in de langdurende zorg.
Contactpersoon
Inschrijven Tips van Vilans
Recente tips
De inzet van vrijwilligers is onmisbaar voor het slagen van kleinschalige woonvormen. Vilans geeft 5 tips waarmee je vrijwilligers motiveert en bindt in een kleinschalige woonvorm.Lees verder
Inschrijven..
Recente tips van Vilans
4 Tips voor een goede sfeer in het team
4 Tips waarmee je via social media familie betrekt bij de zorg
5 criteria voor het toepassen van een ondersteuningsplan voor mensen met een beperking
5 Gouden tips voor goed samenwerken met vrijwilligers
5 Handige tools waarmee je een cultuuromslag meet en analyseert
5 tips om vrijheidsbeperkende maatregelen af te bouwen
5 tips voor de begeleiding van vrijwilligers in kleinschalig wonen
6 ezelsbruggetjes voor een goede dialoog
6 tips waarmee je bijdraagt aan het welbevinden van je cliënt
6 tips waarmee je een individueel zorgplan succesvol inzet tijdens een consult
Vilans Gids
Overzicht van diverse ondersteuningsmogelijkheden bij talrijke onderwerpen in de langdurende zorg.
Tweets 5 jaar Vilans
- RT @LevensvragenOud: @Agorapalliatief Draag bij aan het welzijn van je cliënt! 6 tips die hét verschil maken: http://t.co/KYkctL7M #5jvilans RT: graag! (door: VerbeekMartijn)
- RT @LevensvragenOud: @Agorapalliatief Draag bij aan het welzijn van je cliënt! 6 tips die hét verschil maken: http://t.co/KYkctL7M #5jvilans RT: graag! (door: AndreRhebergen)
- RT @LevensvragenOud: @Agorapalliatief Draag bij aan het welzijn van je cliënt! 6 tips die hét verschil maken: http://t.co/KYkctL7M #5jvilans RT: graag! (door: MarijkeWulp)